מה הסיפור מאחורי הספר? לחצו כאן.
האקדמיה הצבאית של ארצות הברית נמצאת בווסט פוינט. לפני שמישהו בכלל מגיע לשם הוא צריך לעבור די הרבה משוכות.
14,000 מתחילים כל שנה את התהליך בכיתה י"א. הם צריכים ציונים מעולים בבית הספר ובבחינות פסיכומטריות, הם צריכים הפניה מחבר קונגרס, סנטור או סגן נשיא ארה"ב, והם צריכים לעמוד במבחנים פיזיים לא קלים. רק 4,000 משיגים את ההמלצות. רק 2,500 עומדים בדרישות הלימודיות והגופניות. מכל אלה מתקבלים ונרשמים רק 1,200.
כך מתחיל מסלול האימונים:
20% מהם נושרים ממסלול האימונים עוד לפני שהוא נגמר. למה לנשור ממשהו מבחירה אחרי שהתאמצת כל כך להתקבל אליו?
אנג'לה דאקוורת' הצטרפה כתלמידת מחקר אל הפסיכולוג שתפקידו לבחון, לבדוק ולנבא מי יצליח להישאר ומי יעזוב.
הם ניסו לתת להם להסתכל על תמונות ולספר עליהן סיפור, ולנבא לפי הסיפור.
לא עבד.
הם ניסו לחשב ציון משוקלל (WCS) שכלל ציונים בבית הספר, ציון מנהיגות שניתן על ידי מומחים וציון יכולת גופנית אובייקטיבית. זה היה ה-מדד לבחון מי יצליח בתהליך.
לא עבד.
אנג'לה דאקוורת' חקרה עבור עצמה את הנושא במהלך השנים האלה. היא ניסתה להבין מה הופך אנשים למצוינים. זה לא רק "כישרון."
הרי יש אנשים עם כישרון שמוותרים כשדברים הופכים להיות קשים. אז מה גורם לאנשים להישאר גם כשקשה?
חוסן נפשי ונכונות לעבוד קשה, ביחד עם ידיעה מה הם רוצים. תשוקה ויכולת התמדה. גריט.
אבל איך מודדים את זה?
בחודש יולי 2004, ביום השני של המסלול, כל 1,218 המועמדים מילאו שאלון גריט, לראשונה אי פעם.
המתאם בין שאלוני הגריט לשאלוני WCS היה נמוך. עד סיום המסלול נשרו 71 מועמדים. WCS לא ניבא מי מהם זה יהיה. גריט כן. וכך גם בשנה לאחר מכן.
דאקוורת' לקחה את השאלון גם למקומות אחרים שדורשים אתגר גדול:
היא בחנה נציגי מכירות – מקצוע שסובלים בו דחייה כל יום, כל שעה. אחרי שנה ממילוי השאלון, 55% מהנציגים כבר לא עבדו באותו מקום. הגריט שלהם ניבא היטב מי עזבו ומי נשארו.
היא בחנה תלמידי תיכון במערכת הציבורית של שיקגו. 12% מהתלמידים נשרו מבית הספר בשנה לאחר מילוי השאלון בפעם הראשונה. הגורם שניבא בצורה הכי טובה מי יישאר ומי ינשור היה גריט. יותר מיחס לבית הספר, יותר מדרגת הביטחון שחשו בבית הספר, יותר מכל מה שנמדד.
מבוגרים עם יותר גריט הגיעו רחוק יותר בלימודים שלהם באוניברסיטאות.
מועמדים ל"כומתות הירוקות", יחידה מיוחדת בצבא ארה"ב, פרשו מתכנית המיון אליה התקבלו אחרי מאמצים רבים. 42% פרשו ממנה עוד לפני שהסתיימה. מה ייחד את אלה שנשארו במסלול עד סופו? גריט.
ילדים שמתחרים בתחרות איות ארצית נמדדו. לא יכולת איות, לא אינטליגנציה מילולית. מי שזכה ב-IQ מילולי גבוה יותר לא היה מי שהתאמן יותר, וגם לא מי שהתחרה יותר. מה אפיין את המתמודדים הבכירים? נכון. גריט.
הפוטנציאל שלנו הוא דבר אחד. מה שאנחנו עושים עם הפוטנציאל שלנו הוא דבר אחר לגמרי.
