אז אתם רוצים להתפתח אבל אתם לא חברים בארגון שידאג לזה יומיומית.
מה אפשר לעשות?
1. תמצאו חבר (או חברה).
המטרה היא לא עצות זה לזה. המטרה היא עדכונים שוטפים בתהליך תוך מתן תמיכה ושאילת שאלות שעוזרות לכם להבין איך אתם מרגישים ומה אתם חושבים.
2. חפשו עזרה מאחרים.
שאלו אותם מה הם חושבים שאתם יכולים לעשות כדי להתפתח מההיכרות שלהם איתכם.
3. בקשו עזרה מהבוס שלכם.
כן כן. אם יש מישהו שיש לו (או לה) אינטרס שתתפתחו, זה הבוס שלכם.
4. הבינו שזה לוקח זמן.
אין פה התקדמות שתיקח שבועיים-שלושה. אין פה נתונים סטטיסטיים שאפשר לשפר תוך חודשיים. יש פה מחויבות ארוכת טווח להפוך להיות גירסה טובה יותר של עצמכם, יום יום.
כדי ליצור מקום בו אנשים יכולים להתפתח, אנחנו צריכים ליצור מקום בו אנשים מרגישים
1. בטוחים.
כלומר, יש להם אפשרות להיכשל. מצפים מהם להיכשל.
2. סומכים.
כלומר, שהם יודעים שרוצים בטובתם (גם בזמן ביקורת) ולא צריכים ליצור בריתות רק כדי להרגיש שמישהו שומר עליהם.
3. חלק מ-.
כלומר, שכולם שם מאותה סיבה. שכולם רוצים אותו הדבר, מקווים לדרך משותפת. לא שכולם חושבים אותו דבר או מסכימים על הכול, אבל כן יודעים איך להביע אי הסכמה בדרך מכילה.
יהיו רגעים בהם אנשים יפרו את ההסכמים האלה. יהיו רגעים בהם אפילו הבוסים לא ירצו לשמוע ביקורת.
ברגעים כאלה חשוב לזכור לשמור על נקודת מבט התפתחותית. הבעיות של היום הן תוכנית ההתפתחות של מחר.
בתרבות בה כולם לומדים, כולם מלמדים. An everyone culture.
שאלות כדי לדעת אם אנחנו מתקרבים להיות DDO:
(תמונות מתוך הספר, עמודים 279-280)
