רב מכר מצליח מאוד שמתבסס על ראיונות עם יותר מ-200 אנשים מצליחים בתחומם.
על פי רוב, אנשים, צוותים וארגונים יוצאים מגדר הרגיל הם בני אדם רגילים העושים דברים יוצאים מגדר הרגיל - דברים שחשובים להם.
מה מאפיין אנשים מצליחים?
1. אנשים יוצאים מגדר הרגיל מפיקים לקחים מועילים וידע ממה שלא מצליח, הם קמים על הרגליים אחרי כישלונות ולא נותנים לקשיים לשתק אותם.
2. אנשים מצליחים לא צריכים תמיכה או אישור מאחרים כדי לשאוף לממש את היעדים או השאיפות שלהם.
3. יש להם אומץ ליזום למרות לחצים חברתיים, ולא בגללם.
4. הם לא מאשימים, אלא מוצאים פיתרון. זה לא משנה מי אשם, משנה מי ייקח אחריות.
למשל, בתפקידי חינוך ואימון, כולנו יודעים לענות על השאלות "מה לא בסדר בילדים?" ו"מה לא בסדר בהורים?" לכולנו יש תשובות ברורות לזה.
לעומת זאת", מה לא בסדר בי?" ו"מה בי מפריע לעזור לילד הזה?" אלה שאלות שאנחנו יכולים לשאול יותר אם אנחנו רוצים להיות מעולים.
באיזה תחום כדאי לבחור בחיים אם אנחנו רוצים להיות יוצאי דופן?
משהו שאנחנו מרגישים תשוקה גדולה כלפיו בלי קשר למה אחרים חושבים או מרגישים.
משהו שגם אם מישהו היה משלם לנו לא לעשות, עדיין היינו עושים.
"אם תסרבו לעשות משהו שאתם מאמינים בו, המוח לא ייתן לכם מנוח." - ג'ק ג'יה.
אנשים שעוסקים בדבר שהם אוהבים חווים חוויה שונה לחלוטין מאנשים שלא.
הם שמחים, טוב להם והם לא מבזבזים את הזמן על דברים שלא חשובים. הם לא חושבים על הקידום הבא, על התפקיד הבא או על החופשה הבאה. הם מרוכזים בעשייה של היום.
אושר הוא לא המטרה של המסע. אושר הוא התיק שאנחנו לוקחים איתנו כדי שיהיה לנו כל מה שאנחנו צריכים בשביל המסע.
הרגילו אותנו להתעלם מאנשים אופטימיים או ללעוג להם.
לימדו אותנו שיש דברים ש"חייבים" לעשות או "צריך" לעשות.
אנשים שעוסקים במה שהם אוהבים וגם חושבים שזה יעשה טוב ויצליח, זה רק עניין של זמן עד שזה יצליח, הם אנשים יוצאי דופן בהגדרה שלהם. אבל לטווח ארוך, הם אלה שמצליחים.
האם אנחנו צריכים לבחור בין האנשים החשובים לנו לבין עשיית הדברים שחשובים לנו? לדעתי לא.
איזון זה שטויות.
החברה רוצה לחלק את החיים שלנו לפרוסות קטנות ושוות של זמן, אנרגיה ומשאבים אחרים.
מי שמצליח מקדיש כמות אנרגיה יוצאת דופן לתחום אחד. יש סיבה שזה מצליח.
חזון בדרך כלל לא קם לחיים על ידי הצבעה של הרוב.
מנהיגים מצליחים לא מתפשרים על הערכים שלהם בשביל הערכה או אישור מהסביבה.
מנהיג שנותן לאחרים מה שהם רוצים או מצפים יקבל על זה תגמול, אבל מנהיג אמיתי נותן לאנשים מה שהם צריכים.
מנהיג אמיתי מרפא את הפצעים של האנשים. להועיל למישהו זה לא בהכרח לגרום לו להרגיש קצת יותר טוב באותו רגע.
אם אתם רוצים שיעריצו אתכם, תעבדו בתיאטרון. אתם רוצים להוביל? תובילו, בלי קשר למה אנשים מצפים.
"תכלית החיים היא לא להיות מאושרים, אלא להיות מועילים." - רלף וולדו אמרסון.
זה לא משנה של מי הרעיון. משנה שהרעיון יהיה מעולה.
צריך לשמוע את כולם, לאפשר לכולם להביע את המחשבות שלהם ולתת להם לעבוד יחד למימוש הרעיון הטוב ביותר.
אם זה חשוב, אני צריך להיות מומחה בזה. אם זה משעמם אותי, זה כנראה לא כזה חשוב, ואני לא אהיה מומחה בזה.
אדם צעיר פנה לנזיר ושאל אותו מה הדרך להצלחה.
הנזיר הצביע על השביל הקרוב.
האדם הצעיר עלה על השביל ואחרי מספר שניות החליק ונפל. מבולבל, הוא חזר לנזיר ושאל אותו מה הדרך.
הנזיר הצביע שוב על אותו השביל.
האדם הצעיר התחיל שוב ללכת בשביל ושוב החליק ונפל. מאוכזב ומתוסכל הוא חזר אל הנזיר ודרש ממנו לדבר, לא רק להצביע.
הנזיר אמר לו: "הדרך להצלחה נמצאת על השביל הזה, במרחק לא גדול אחרי ההחלקה."
שום נתיב קסום לא קיים. יש מכשולים.
ממשיכים למרות המכשולים. להפסד יש פחות חשיבות מאשר למה שנשיג כשנתגבר על ההפסד.
אנשים מצליחים לא נותנים לשום דבר להפריע להם ללמוד ולהתקדם. גם כישלונות וגם הצלחות לא מפריעים לאנשים מצליחים.
מישהו עשה מעשה רע או ניסה לפגוע בי? לא בטוח שאסלח, אבל אני לא מתעסק בזה.
אני ממשיך תמיד קדימה.
