טעויות בסיסיות

מהן טעויות בסיסיות ואיך אפשר להימנע מהן?

צילום:

כל מיני גורמים עלולים לגרום לטעויות.

חוסר תשומת לב הוא אחד מהם. יכולנו לטעון את הטלפון אבל לא שמנו לב שהתקע לא מחובר לשקע.

להניח הנחות זה גורם אחר. חשבנו שמישהו אחר יפנה את הפח, אבל אף אחד לא פינה, ועכשיו הכול מלא נמלים.

ביטחון יתר הוא גורם נוסף. חשבנו שאנחנו מספיק טובים לקבל את התפקיד, אבל מסתבר שהיו אחרים מתאימים יותר מאיתנו.

גם הזנחה עלולה לגרום לכישלון. חשבנו שיהיה לנו מספיק זמן לנקות את המרזב לפני הגשם הראשון אבל הוא בא השנה מוקדם יותר מהצפוי וכל הבית עכשיו מטפטף.

כל הכישלונות והטעויות האלה התרחשו בסביבה שהיא יומיומית.

אלה לא טעויות שכדאי לטעות ואין שום דבר אינטליגנטי בטעויות מהסוג הזה.

ככל שהסביבה יותר צפויה, הסיכוי למנוע כישלונות עולה.

וההיפך. ככל כשהסביבה פחות צפויה או מוכרת, יש יותר סיכוי להיכשל.

להרגלים יש יתרונות רבים, אבל חיסרון אחד בולט הוא הצורך בהתאמות לדברים שנראים לנו ברורים מאליהם.

צוות של מטוס שרגיל להמריא בתנאים חמימים רגיל גם שהמכשיר למניעת קרח צריך להיות כבוי. הוא יודע את זה בעל פה.

אבל מה קורה כשיש מזג אוויר קר מהצפוי? כבר אי אפשר להמריא עם מכשיר כבוי למניעת קרח. הוא חייב להיות דולק. 

לא דולק? אופס. הגלגלים לא יוצאים בנחיתה…

זה כישלון בסיסי. הוא מתרחש בסביבה מוכרת, ויש לו גורם אחד ברור.

הגורם הזה יכול להיות חוסר תשומת לב, ביטחון יתר, הזנחה או הנחת הנחות.

איך יכול להיות שקבעתי שני אימונים אישיים על אותה שעה? לא בדקתי בלו"ז. הייתי בטוח שאין לי שם אימון.

איך יכול להיות שנתקענו בפקק הזה? תמיד אנחנו נוסעים מכאן, הנחתי שגם הפעם יהיה פה פנוי.

איך נמנעים מטעויות כאלה?

1. לוקחים אחריות.

הופכים להיות מודעים. שמים לב. מוודאים. לא מאשימים נסיבות חיצוניות (זה המדרכה עקומה, זה לא אני שלא שמתי לב…) או אנשים אחרים.

2. מייצרים מערכות למניעת טעויות ולמידה מהן. 

למשל, דיווח אנונימי. הרבה אנשים לא רוצים להיות אלה שמדווחים על טעות של עצמם, ואף אחד לא רוצה שידווחו עליו. אז הופכים את המערכת לאנונימית. מה שחשוב זה דיווח על הטעות, לא מי ביצע אותה.

למשל, צחצוח שיניים ובדיקה תקופתית לרכב. עוד לפני שהשיניים נרקבות כדאי לצחצח אותן פעמיים ביום. עוד לפני שהאוטו נשחק, כדאי לבדוק אותו ולהחליף שמנים, ברקסים, גלגלים וכל דבר נחוץ אחר.

אנחנו לפעמים נוטים לתת לעצמנו הנחה בנושאים כמו טיפול לרכב או אכילת מזון בריא, כי אנחנו מעולים בתשומת לב להווה ופחות מעולים (בלשון המעטה) בלקחת בחשבון השלכות עתידיות.

הפוסט הרביעי מהספר - על כשלונות מורכבים - בלחיצה כאן.

מכירים מישהו שזה עשוי לעניין אותו? שתפו!
Coach K
ספר הכדורסל האחרון
פיל ג'קסון
פסיכולוגיה של הספורט
כל יום החלטה
צוות
פסח
כתיבה
הטיות
כל יום סרטון
פוקוס
כישלון
קבלת החלטות
פוטנציאל
שינה
אמונה
מטרה
סימני דרך
גיוון
עצמאות
קורונה
לחשוב כמו אלופים
ביצועים
כלים מנטליים
תחרותיות
משמעת
תקשורת
אחריות
מנהיגות
פציעה
יכולת גופנית
מנטור
פילוסופיה
שחקן ותיק
קושי
וודן
ביטחון
מיינדפולנס
זכוכית מגדלת
כיף
הקרבה
עונג שבת
הכנה
הרגל
מוטיבציה
שחיקה
תמיד קדימה
חוויה
הורים
סטנדרט
התמדה
גריט
למידה
הסבר
במשפט אחד
פשטות
קובי
student of the game
פודיום
רוטינה
קריירה
תירוץ
סדר עדיפויות
תרבות
פודקאסט
יצירתיות
עשייה
פירגון
הלך רוח
כישרון
אלברט איינשטיין
מיינדסט
אהבה
חינוך
שיחה
מאמץ
כשרון
מופנמים
אופי
מועדון קריאה
תכנון
דחיית סיפוקים
חסכון
דרך
זמן
תהליך
שקדנות
סבלנות
הרצאה
אסטרטגיה
הוראה
לימוד
התחלה
אנדרס אינייסטה
פפ גווארדיולה
תודה
אימון
השראה
הצלחה
מצוינות

The Pep revolution - צוות תומך ומשלים

The Pep revolution - פילוסופיה, אסטרטגיה, טקטיקה

The Pep revolution - מערכות יחסים עם השחקנים

The Pep revolution - חשיבות המעטפת

The Pep revolution - מוסר עבודה

The Pep revolution - תשוקה

The Pep revolution - למידה

The Pep revolution / Marti Perarnau

Pep The evolution - צוות תומך ומשלים

Pep The evolution - פילוסופיה, אסטרטגיה, טקטיקה

Pep The evolution - מערכות יחסים עם השחקנים

Pep The evolution - חשיבות המעטפת

Pep The evolution - מוסר עבודה

Pep The evolution - תשוקה

Pep The evolution - למידה

Pep Guardiola The evolution / Marti Perarnau

איך מתחילים?

יש לזה ערך כלכלי?

איך עושים את זה?

סיור וירטואלי בארגון מתפתח

למה אנחנו מתכוונים כשאנחנו אומרים התפתחות?

פוגשים את הארגונים

An everyone culture / Kagan, Lahey

The good psychopath’s guide to success / Dutton, McNab

שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד / סטיבן קובי

הצלחה שנבנית לנצח / פוראס, אמרי, תומפסון

איך לגדל ילדים שהם לא גזענים

איך לגדל ילדים בעלי הערכה עצמית בריאה

איך לגדל ילדים לא סקסיסטיים

איך לגדל ילדים שאומרים את האמת ולא מקללים

איך לגדל ילדים שהם לא בריונים

איך לגדל ילדים חזקים מנטלית ובעלי מוטיבציה

How to raise kids who aren’t assholes / Melinda Wenner Moyer

Coach K - מסכמים קריירה

Coach K - חוזרים לנצח

Coach K - התמוטטות

Coach K - מתחילים לנצח

Coach K - התחלה קשה בדיוק

Coach K - Army

Coach K / Ian O’Connor

חזון לעתיד - שינוי כיוון

טרי פראצ'ט על כתיבה ועל החיים

Terry Pratchett - A life with footnotes / Rob Wilkins

תרגילי אימון שכנראה לא שמעתם עליהם

עקרונות משחק

פיתוח שחקנים עדכני

מיישמים CLA בכדורסל

מדוע למידה היא לא לינארית

כוחה של תפיסה

מהי מיומנות?

להתגבר על הסטטוס קוו

Transforming basketball / Alex Sarama

The courage to teach / Parker Palmer

My turn - על כדורגל ואימון

My turn / Johan Cruyff

לאמן ביעילות במשחקים

מה זה IZOF

לוודא מוכנות לתחרות

Rafa - My story / Rafael Nadal

The little big things / Tom Peters

Quiet power / Susan cain

לחיות עם כשלונות

הערכה למערכות

למה אנחנו לא לומדים מכישלון?

כשלונות מורכבים

לעצב סביבות למידה יעילות

כשלונות אינטליגנטיים

Right kind of wrong / Amy Edmondson

למקסם למידה של הספורטאים

Blood on the horns 3

Blood on the horns 2

Blood on the horns / Roland Lazenby

Teambuilding / Rinus Michels

פתחו יכולות גופניות ומיומנות

Chop wood carry water / Joushua Medcalf

The tyranny of talent / Joe Baker

מנהיגות טרנספורמטיבית

בנו אמון וצרו לכידות

אנסון דוראנס פורש מאימון

The man watching - מה שחשוב

הציבו מטרות והגדירו תוצאות

The man watching - אופי של מאמן

חברו ערכים לפילוסופיית האימון

The man watching - תמיד קדימה

The man watching - סדר עדיפויות וגיוס

הצטרפות לקבוצת הווטסאפ

The man watching - למידה ומנהיגות

The man watching - אימונים

הגדירו תכלית וערכים מרכזיים

Coaching better every season

The man watching - נצחונות

The man watching - התחלה

The man watching / Tim Crothers

על נוכחות ושיעורי בית

שינה אופטימלית היא יתרון תחרותי

The last enforcer / Charles Oakley

Deep work / שעמום ומדיה חברתית

אפקט איינסטלונג

Deep work / תכלס

Deep work / Cal Newport

אולי יעניינו אותך גם הפוסטים האלו...

בחזרה לעמוד הבלוג