איך לעבוד איתי

מה חשוב לי כשאני מאמן? מה אני מצפה?

צילום:
Atelier Kichka

אני חושב לטווח ארוך

זה לא מלחיץ אותי שנפסיד (אם התאמצנו מאוד והשתדלנו ליישם את מה שמתאמנים עליו)

זה לא מפריע לי שנחטיא (אם אלה זריקות שהגדרנו כזריקות טובות)

זה לא מדאיג אותי שנאבד (אם זה תוך ניסיון לביצוע פעולות יצירתיות)

תבנית חשיבה מתפתחת תעזור לי לעזור לך

תבנית חשיבה מקובעת תפריע לי לעזור לך (ותפריע לכל אחד אחר לעזור לך)

עוד על תבניות חשיבה בלחיצה כאן.

אני שואל אותך מה המטרה שלך כדי לעזור לך להגיע אליה.

אם המטרה שלך השתנתה, או שהדרך אליה היא לא מה שחשבת, אני אשמח לשמוע.

אם אני מנסה לכוון אותך למטרה שכבר לא קיימת, אנחנו נהיה בבעיה.

עוד על מטרות בלחיצה כאן.

אני אוהב לעשות

אבל אני לא יכול לעשות במקומך.

פעם הייתי עושה במקומך, ולטווח הקצר זה היה עוזר.

אבל אני עובד לטווח ארוך, אז התהליך שלך תלוי בך.

אם יש משהו שאני אחראי עליו, אני אעשה אותו, ובזמן.

אני אדם משימתי, אז אני לוקח משימות ברצינות.

עוד על עשייה בלחיצה כאן.

אני יודע מה ההבדל בין כיף ובין הנאה

אני תמיד אטעה לכיוון ההנאה. למה? כי רוב האנשים מתקשים לבנות עבור עצמם מצבים של הנאה, אבל יודעים מעולה מה עושה להם כיף

(לא בטוחים שאתם יודעים מה ההבדל בין כיף והנאה? תשאלו אותי…)

אני יודע מה החשיבות של גיוון, ואני גם יודע מה החשיבות של רוטינה ושל עקביות

אני תמיד טועה לכיוון של עקביות. למה? כי רוב האנשים מתקשים להיות עקביים. הם דווקא מצליחים לגוון גם בלעדיי…

עוד על גיוון בלחיצה כאן.

עוד על רוטינות בלחיצה כאן.

אני אוהב נתונים

אם אני לא בטוח שאפשר למדוד בזה התקדמות, אני לא אנסה, כי חבל על הזמן.

אם אני חושב שאפשר למדוד התקדמות, אני אצפה ממך למדוד כדי שאפשר יהיה לראות התקדמות.

תקשורת

קצרה, ממוקדת, רוב הזמן בווטסאפ.

אני קורא ומגיב. אם לא הגבתי זה כדי לענות בהמשך כי יש לי עוד מה לטפל בנושא.

אם ציפית לתגובה ולא קיבלת, זה בסדר לבקש תגובה או לשאול שוב. לא מפריע לי, זה דווקא יעזור.

לא להסביר לי למה לא עשית מה שהיה צריך. זה משעמם אותי וזה כמובן לא עוזר לך.

אם אפשר לעשות, עושים. אם אי אפשר לעשות, מוצאים פיתרון.

אם לא מצאת פיתרון בלעדיי, אני כאן כדי לעזור.

לא להתלונן בפניי, זה משעמם אותי וזה כמובן לא עוזר לך.

אם אפשר לעשות, עושים, אם אי אפשר לעשות, מוצאים פיתרון.

אם לא מצאת פיתרון בלעדיי, אני כאן כדי לעזור.

אני מנסה מדי פעם לשאול מה המצב, אבל חשוב לזכור שאני אחראי על הרבה מאוד אחרים, ולפעמים זה בורח לי. באחריותך לבקש ממני לשוחח אם משהו מפריע. אני תמיד אסכים וארצה לעזור.

עוד על תקשורת בלחיצה כאן.

זמנים

אני מעריך זמנים. בבקשה לא לבזבז את הזמן לעצמי או לך.

להתאמן גרוע או להימנע מביצוע של משימות מאתגרות זה בזבוז זמן.

עדיף לנוח.

קיבלת משימה? אני מצפה לביצוע כמה שיותר מוקדם, ובטח עד הדדליין. אפשר לבקש הארכה, אבל לא יום אחרי מועד הסיום.

להיות בזמן = לפחות 5 דקות לפני שצריך. אם אני למדתי את זה בגיל 11, זה אפשרי אצל כולם.

משוב

אני אוהב. אני ממילא מנסה להשתפר כל הזמן, אז אם משהו יכול לעזור לי לעזור לך, אני רוצה לשמוע.

זה לא אומר שאני אסכים איתך או מיד אשנה את ההתנהגות שלי, אבל אני אקשיב היטב.

אם מישהו יגיד לי משהו עליך, אני אנסה לגרום לו להגיד לך ישירות.

אם ההורים שלך מנסים להוציא אותך טוב, סימן שאת/ה לא עושה את זה בעצמך.

דקות משחק הן רק חלק מהמשוב שלי.

ההתנהלות שלך וההתנהגות שלך בין האימונים ובאימונים עצמם הם החלק העיקרי שיעזור לך לקבל הזדמנויות לשחק.

גם הביצוע שלך על המגרש יעזור לך לקבל הזדמנויות, אבל אני מאלה שנותנים הזדמנויות גם אם הביצוע עדיין לא טוב, בתנאי שההתנהגות וההתנהלות נוגעים ברף העליון.

הזדמנויות יכולות להפוך להיות דקות משחק.

אם ההזדמנות האחת שלך נוצלה היטב, היא יכולה להפוך להיות כמות גדולה של דקות.

אם ההזדמנויות הרבות שלך לא נוצלו היטב, גם אם יש לך 5 כאלה, הן עלולות להפוך להיות 7 דקות.

אני לא אתנצל, הזדמנות מרוויחים וגם דקות משחק צריך להרוויח.

אם יש לך שאלה לגבי הזדמנויות או דקות או כל דבר אחר, אני אענה בכנות - וכן, לפעמים זה לא יהיה נעים לשמוע.

מה מקבלים ממני?

אמונה.

מלאה, ומראש.

רק צריך להיות קיימים ואני כבר מאמין בכם.

כמובן, אם לא תהיה עשייה, האמונה תיעלם.

תמיכה.

כל עוד אתם לא פוגעים במכוון באנשים אחרים - פיזית או נפשית - יש לכם את התמיכה שלי בהגעה למטרה.

אם הקבוצה או המועדון עלולים להיפגע מהמטרה שלכם, אז נצטרך לשאול את עצמנו איך מאזנים את המטרות, הרי אתם חלק מקבוצה וממועדון. אם נתייחס רק אליכם באופן אישי, לא תהיה קבוצה וכולנו נהיה מובטלים.

ליווי.

אני עוזר לכם לעקוב אחרי התהליך ולמדוד את ההתקדמות.

אני נמצא לידכם - במרחק שיחת טלפון אחת בכל שעה במקרה הצורך.

אם יש שאלות אני עונה.

אם משהו לא ברור אני מסביר.

אם צריך לחבר ביניכם למישהו אחר שיעזור, אעשה זאת.

לחצו כאן כדי להגיע לפלייליסט של שירים שאני אוהב ויעזרו להבין מה חשוב לי.

מכירים מישהו שזה עשוי לעניין אותו? שתפו!
Coach K
ספר הכדורסל האחרון
פיל ג'קסון
פסיכולוגיה של הספורט
כל יום החלטה
צוות
פסח
כתיבה
הטיות
כל יום סרטון
פוקוס
כישלון
קבלת החלטות
פוטנציאל
שינה
אמונה
מטרה
סימני דרך
גיוון
עצמאות
קורונה
לחשוב כמו אלופים
ביצועים
כלים מנטליים
תחרותיות
משמעת
תקשורת
אחריות
מנהיגות
פציעה
יכולת גופנית
מנטור
פילוסופיה
שחקן ותיק
קושי
וודן
ביטחון
מיינדפולנס
זכוכית מגדלת
כיף
הקרבה
עונג שבת
הכנה
הרגל
מוטיבציה
שחיקה
תמיד קדימה
חוויה
הורים
סטנדרט
התמדה
גריט
למידה
הסבר
במשפט אחד
פשטות
קובי
student of the game
פודיום
רוטינה
קריירה
תירוץ
סדר עדיפויות
תרבות
פודקאסט
יצירתיות
עשייה
פירגון
הלך רוח
כישרון
אלברט איינשטיין
מיינדסט
אהבה
חינוך
שיחה
מאמץ
כשרון
מופנמים
אופי
מועדון קריאה
תכנון
דחיית סיפוקים
חסכון
דרך
זמן
תהליך
שקדנות
סבלנות
הרצאה
אסטרטגיה
הוראה
לימוד
התחלה
אנדרס אינייסטה
פפ גווארדיולה
תודה
אימון
השראה
הצלחה
מצוינות

The Pep revolution - צוות תומך ומשלים

The Pep revolution - פילוסופיה, אסטרטגיה, טקטיקה

The Pep revolution - מערכות יחסים עם השחקנים

The Pep revolution - חשיבות המעטפת

The Pep revolution - מוסר עבודה

The Pep revolution - תשוקה

The Pep revolution - למידה

The Pep revolution / Marti Perarnau

Pep The evolution - צוות תומך ומשלים

Pep The evolution - פילוסופיה, אסטרטגיה, טקטיקה

Pep The evolution - מערכות יחסים עם השחקנים

Pep The evolution - חשיבות המעטפת

Pep The evolution - מוסר עבודה

Pep The evolution - תשוקה

Pep The evolution - למידה

Pep Guardiola The evolution / Marti Perarnau

איך מתחילים?

יש לזה ערך כלכלי?

איך עושים את זה?

סיור וירטואלי בארגון מתפתח

למה אנחנו מתכוונים כשאנחנו אומרים התפתחות?

פוגשים את הארגונים

An everyone culture / Kagan, Lahey

The good psychopath’s guide to success / Dutton, McNab

שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד / סטיבן קובי

הצלחה שנבנית לנצח / פוראס, אמרי, תומפסון

איך לגדל ילדים שהם לא גזענים

איך לגדל ילדים בעלי הערכה עצמית בריאה

איך לגדל ילדים לא סקסיסטיים

איך לגדל ילדים שאומרים את האמת ולא מקללים

איך לגדל ילדים שהם לא בריונים

איך לגדל ילדים חזקים מנטלית ובעלי מוטיבציה

How to raise kids who aren’t assholes / Melinda Wenner Moyer

Coach K - מסכמים קריירה

Coach K - חוזרים לנצח

Coach K - התמוטטות

Coach K - מתחילים לנצח

Coach K - התחלה קשה בדיוק

Coach K - Army

Coach K / Ian O’Connor

חזון לעתיד - שינוי כיוון

טרי פראצ'ט על כתיבה ועל החיים

Terry Pratchett - A life with footnotes / Rob Wilkins

תרגילי אימון שכנראה לא שמעתם עליהם

עקרונות משחק

פיתוח שחקנים עדכני

מיישמים CLA בכדורסל

מדוע למידה היא לא לינארית

כוחה של תפיסה

מהי מיומנות?

להתגבר על הסטטוס קוו

Transforming basketball / Alex Sarama

The courage to teach / Parker Palmer

My turn - על כדורגל ואימון

My turn / Johan Cruyff

לאמן ביעילות במשחקים

מה זה IZOF

לוודא מוכנות לתחרות

Rafa - My story / Rafael Nadal

The little big things / Tom Peters

Quiet power / Susan cain

לחיות עם כשלונות

הערכה למערכות

למה אנחנו לא לומדים מכישלון?

כשלונות מורכבים

לעצב סביבות למידה יעילות

טעויות בסיסיות

כשלונות אינטליגנטיים

Right kind of wrong / Amy Edmondson

למקסם למידה של הספורטאים

Blood on the horns 3

Blood on the horns 2

Blood on the horns / Roland Lazenby

Teambuilding / Rinus Michels

פתחו יכולות גופניות ומיומנות

Chop wood carry water / Joushua Medcalf

The tyranny of talent / Joe Baker

מנהיגות טרנספורמטיבית

בנו אמון וצרו לכידות

אנסון דוראנס פורש מאימון

The man watching - מה שחשוב

הציבו מטרות והגדירו תוצאות

The man watching - אופי של מאמן

חברו ערכים לפילוסופיית האימון

The man watching - תמיד קדימה

The man watching - סדר עדיפויות וגיוס

הצטרפות לקבוצת הווטסאפ

The man watching - למידה ומנהיגות

The man watching - אימונים

הגדירו תכלית וערכים מרכזיים

Coaching better every season

The man watching - נצחונות

The man watching - התחלה

The man watching / Tim Crothers

על נוכחות ושיעורי בית

שינה אופטימלית היא יתרון תחרותי

The last enforcer / Charles Oakley

Deep work / שעמום ומדיה חברתית

אפקט איינסטלונג

Deep work / תכלס

אולי יעניינו אותך גם הפוסטים האלו...

בחזרה לעמוד הבלוג